3434【さこう委員】　　ありがとうございます。面談数自体が減ったのは超過が減っているということで、それはよかったなというふうに思っております。ただ、やはりまだまだ超過勤務が多い方、過重労働になっている方というのはいらっしゃると思いますので、ここはメンタルヘルスの対策としても、時間をきちんと管理する、時間がもしオーバーしたときにはすぐに手を打つというところは非常に重要だと思いますので、丁寧に対応いただきたいなというふうに思っています。
　ちょっとここで教えていただきたいのですけれども、超過の勤務時間について、部課長以上は多分出ないと思っているのですけれども、例えばここの産業医の面談というのは、先ほどおっしゃっていたように超過勤務の時間で、ではあなた必要ですよというふうに出るとなると、部課長以上の方は、基本的には何時間働いているかというのが分からないので、面談が必要だなという判断はどのような方法でされるのでしょうか。