4700【伊藤副市長】　　女性管理職が少ないということで、課題ということになりますと、やはり男女両方の視点でそれぞれ施策を考えていく必要があるかなと思っておりますので、そういう意味では、管理職としての女性が少ないというのも課題はあるかなというふうに思っています。
　この課題というか、件につきましては、もともと管理職の登用については、男性とか女性とかということではなくて、その能力や適性を公正に判断して登用しているわけでございますけれども、そうはいってもある程度の人数は必要かなというふうに思っておりますので、ここにつきましては、現在策定中の人材育成基本方針、そして特定事業主行動計画の中でも、女性職員の活躍推進については項目として挙げておりますので、様々検討していきたいというふうに思っております。