17288【大杉（一財）武蔵野市給食・食育振興財団派遣参事】 私ども給食財団のほうは、昨年の12月に人材育成方針というのを初めて策定いたしました。その中の一つの策定したかった動機が、キャリアプランというものをやはり職員に明示したいというところでありまして、そういった意味ではキャリア形成という、中に１つ項目を設けまして、人事配置ですとか昇任制度、あと内部登用制度といったようなものも制度をお示しして、大体こういう年次で昇任をする試験があるとか、そういったことを明示させていただいております。また、私どもは正規職員、パートナー職員、また短期のパートナー職員もありますけれども、内部登用試験がございまして、例えばパートナーさんが正規職員になるということも現実に毎年起きておりますので、そういう意味では職員全体的にステップアップの道があるということは理解してもらっているのかなと考えているところでございます。