15760【齋藤（公財）武蔵野文化生涯学習事業団派遣参事】 どう優秀な職員を確保していくかというところに関しては、職員構成も大事だと思っています。まず若い職員に関しては、例えばスポーツで言いますと体育大学を卒業している方だとか、一定スポーツで実績のある方だとかというところの募集というのは、１つ考えられる部分かなと思っています。また芸術もそうで、どういう専門の大学で、例えば音楽について知見が深いとか、大学院を出ているだとか、あとは英語がしゃべれるだとか、そういう方をどう確保していくかというのが大きな課題だというふうに思っております。
実際に今年度、来年度４月に向けた採用ということで、新人職員の採用を新たな試みとしてやってみたのですけれども、中途で採るよりは幅広い方が手を挙げていただいているというところはありますが、一時期に比べるとやはり総体的に募集に手を挙げる方が減っているというような状況がございます。そういう意味で言いますと、募集もそうなのですが、事業団としてどう魅力的な事業をし、そこに人を引きつけるかというところも、併せて取組をする必要があるというふうに考えております。