16392【田上人事課長】 期末手当と勤勉手当の割り振りについては、これは各自治体で条例で設定されているものと思いますので、それはそれぞれの自治体のお考えかなというふうには思います。
そもそも期末手当というものに関しては、こちら地方公務員法の逐条解説によりますと、我が国の生活習慣上、夏季と年末に生活費が一時的に増えることを考慮して支給される生活給であるということ。勤勉手当とは、精勤に対する報酬として年１回またはそれ以上支給される能率給としての性格を有しているという形がありますので、そういったところがあります。なので、課長職、部長職というところに関しては、より業績が重視されるというところがございますので、そういったところで、勤勉手当の支給率が全体の中では高く、割合を多く占めるという形になっているのかなというふうに考えております。