令和６年度予算特別委員会

21414【田上人事課長】　　負担軽減策ということではないのですけれども、育児休業ですとか、介護休業で長期に職場を離れなければならない職員が出てきた場合に関しては、そうすると、その当たった職場に関しては人数が少なくなってしまうという状況もございますので、そういったところに関しては、優先的に人員を、こちらの言葉では機動的配置というふうな言葉で言っているのですけれども、そういったことで配置ができるようにして、安心して育児、介護に当たれるような仕組みはつくっているところでございます。
　以上です。