3444【さこう委員】　　ありがとうございます。女性の管理職が非常に少ないというところは本当に大きな課題だと思いますので、しっかり課題として認識をまずしていただきたいなというふうに思っています。先ほど、産・育休が重なる、介護が重なるというところがございましたが、やはり行財政改革アクションプランの中でもワーク・ライフ・バランスのことを触れられていますが、ワーク・ライフ・バランスを重視していろいろな働き方ができるようにしていくというところは、もちろんまず大前提、重要です。
　それから、やはり女性も管理職をやってみたいな、やりたいなというふうに思えるような、背中を押すようなアクションというのも、併せてセットでやっていく必要があると思います。この状況の中に１人でぽんと入りたいなと思う方がどれくらいいらっしゃるのかというところで、やはり後押しをしっかりしていかないと増えないと思いますので、そこは気候変動と同様に、すごく重要な課題だと思いますので、ぜひ取り組んでいただきたいというふうに、これは要望です。
　以上です。