3493【浜田委員】　　ありがとうございます。100万円違ったらやはり随分違いますし、そういうふうに条例が決まったということで、条例が施行されたのがこの４月からでしたね。そうだったと思うのですけれども、このアクションプランでも取組事項のところで、「高年齢層、60歳以降の職員については、モチベーションの維持・向上とベテラン職員の知見を最大限生かすことができる任用のあり方を検討する」とあるのですが、やはりここが一番ではないかなというふうに思うのです。
　先ほど技術職の採用はおおむねできているというお話でしたけれども、ベテランの方の経験、そういうのを定年延長の中で生かせたら、もっとプラスアルファになるのではないかなというふうに思いましたし、そういう意味で、給与面、処遇改善という部分でも、離職防止にもなるし、さらにしっかり検討することが必要ではないかなと思いますので、しっかり推進をしていただきたい。
　担当課がその定年退職される方に話を進めていくという認識でいいのでしょうか。面接をして、処遇や働き方、業務体制をしっかり含めた、そういう話をしながら進めていくという認識でいいのか、再度伺いたいと思います。