9988【大野委員】　　ありがとうございます。やはり管理職になるとなかなか、帰る時間が遅くなったりとか休みが取りにくかったりとか、様々あるかと思うので、ぜひ職場の環境を整えていただいて、どなたでも、みんなが活躍できるという職場にしていただきたいと思います。
　最近ニュースで見たのですけれども、育休を取るときに、やはり小さな職場だと育休が取りにくいので、職場の人に補助金みたいな、追加の給与というのでしょうか、何か出してくれるという企業があったみたいなのですけれども、やはり市の中でもそれぞれの課で、育休を取ったときに人員が、追加で人が来る場合もあるし、来ない場合もあるのかと思うのですけれども、男女ともに育休を取ったときの対応というのはどういうふうになっているのでしょうか。また、そういうカバーする人たちに追加で何らかの補助を出すというような考え方はいかがでしょうか。