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令和5年度決算特別委員会

9月19日(木曜日)

令和5年度決算特別委員会
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23808【田上人事課長】  まず、ハラスメントのお話ですけれども、やはり上司から言われたとか、そういったところでの言われ方とか、そういったところは確かにありますので、そういったところは、先ほども申し上げましたが、それぞれのヒアリングを行った上で必要な対応を行っております。本当にひどい場合には、懲戒処分というのも含めて対応はしておりますので、そういったところも含めて検討はしていきたいと思っております。
 カスタマーハラスメントの職員アンケートを取った中では、窓口がどうだったとか、電話対応でどうだったとかというところまでは、そこの詳細な分析までは行っておりません。