16440【さこう委員】 ありがとうございます。採用の強化というところは本当に大きな課題だと思いますが、優秀な人材をきちんと採っていくというところを考えると、給与の面はもちろんですが、どういう働き方を選べるのかというところはかなり大きなポイントになってくると思いますので、リモートワークができる、フレックスで自由に働く時間を選べるとか、休みをきちんと取れるみたいなところは、強みとしてもっと強化をしていっていただきたいなと思っています。これは引き続きお願いします。
議案の121号のところに行きます。先ほど橋本委員のほうからも、２年かけて段階的にやっていくというところで、月額の報酬を抑える一辺倒ではないというところで先ほど御答弁がありましたが、２年かけて段階的にやっていく根拠が、何か私もちょっと理解ができていなくて、例えば、これはこういうふうにやってくださいと言っているわけではないのですけど、例えば２年の間に会計年度の職員の方の数が減るのですとか、その間にこの報酬の月額の調整をこれくらいする予定なのですみたいなところが具体的にあるのであれば、では、そういう２年間検討が必要だから２年かけて上げていくのだなというところの説明になると思っていて、２年間必要な、２年間の間に何が変わるのでしょうか。そこを改めて。